Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Uranhallintapäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme uranhallintapäällikköä johtamaan ja kehittämään organisaation uranhallinnan, osaamisen kehittämisen ja sisäisen liikkuvuuden käytäntöjä. Tässä roolissa vastaat kokonaisvaltaisesti siitä, että työntekijöille tarjotaan selkeitä, motivoivia ja liiketoiminnan tavoitteita tukevia urapolkuja. Tehtävässä yhdistyvät strateginen suunnittelu, henkilöstökehitys, esihenkilöyhteistyö sekä datalähtöinen päätöksenteko. Uranhallintapäällikkönä toimit keskeisessä asemassa henkilöstökokemuksen vahvistamisessa ja varmistat, että organisaatiolla on kyky tunnistaa, kehittää ja sitouttaa osaajia muuttuvassa toimintaympäristössä.
Työssäsi suunnittelet ja toteutat urakehitysohjelmia eri henkilöstöryhmille, tuet seuraajasuunnittelua ja rakennat malleja, joiden avulla työntekijät voivat tunnistaa omat vahvuutensa, kehityskohteensa ja tulevaisuuden mahdollisuutensa organisaation sisällä. Teet tiivistä yhteistyötä HR-tiimin, liiketoimintajohdon, esihenkilöiden ja oppimisen kehittämisestä vastaavien asiantuntijoiden kanssa. Lisäksi analysoit henkilöstödataa, kuten vaihtuvuutta, sisäisiä siirtymiä, osaamisvajeita ja urakehityksen esteitä, ja tuotat näiden pohjalta konkreettisia kehitysehdotuksia.
Menestyäksesi tehtävässä tarvitset vahvaa ymmärrystä henkilöstöjohtamisesta, osaamisen kehittämisestä ja urasuunnittelun parhaista käytännöistä. Sinulla on kyky rakentaa luottamusta eri sidosryhmien kanssa ja viestiä selkeästi sekä strategisella että käytännön tasolla. Arvostamme kokemusta talent management -toiminnoista, suorituskyvyn johtamisesta, mentorointiohjelmista, oppimispoluista sekä henkilöstöanalytiikan hyödyntämisestä. Tehtävä sopii henkilölle, joka nauttii ihmisten kehittämisestä, osaa viedä muutoksia käytäntöön ja haluaa vaikuttaa organisaation pitkän aikavälin menestykseen.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä näkyvässä ja vaikuttavassa roolissa, jossa pääset rakentamaan moderneja uranhallinnan käytäntöjä ja tukemaan henkilöstön kasvua aidosti merkityksellisellä tavalla. Saat tueksesi yhteistyökykyisen tiimin, mahdollisuuden kehittää uusia toimintamalleja sekä ympäristön, jossa arvostetaan aloitteellisuutta, analyyttisyyttä ja ihmislähtöistä johtamista. Jos haluat olla mukana luomassa organisaatiota, jossa osaajat voivat kasvaa, uudistua ja löytää omat uramahdollisuutensa, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle oikea.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja kehittää organisaation uranhallinnan strategioita ja prosesseja
- Rakentaa selkeitä urapolkuja eri tehtäväryhmille ja osaamistasoille
- Tukea sisäistä liikkuvuutta ja seuraajasuunnittelua yhteistyössä johdon kanssa
- Analysoida henkilöstödataa ja tunnistaa urakehitykseen liittyviä kehitystarpeita
- Yhteistyö esihenkilöiden kanssa työntekijöiden kehityssuunnitelmien laatimisessa
- Kehittää mentorointi-, valmennus- ja oppimisohjelmia henkilöstön tueksi
- Varmistaa, että uranhallinnan käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita
- Seurata ohjelmien vaikuttavuutta ja raportoida tuloksista sidosryhmille
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöjohtamisen, liiketoiminnan tai vastaavan alan parissa
- Usean vuoden kokemus HR:n, talent managementin tai osaamisen kehittämisen tehtävistä
- Vahva ymmärrys uranhallinnan, seuraajasuunnittelun ja henkilöstön kehittämisen käytännöistä
- Kokemus henkilöstödatan analysoinnista ja tiedolla johtamisesta
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot eri organisaatiotasoilla
- Kyky johtaa kehityshankkeita ja viedä muutoksia käytäntöön
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
- Analyyttinen, tavoitteellinen ja ihmislähtöinen työskentelyote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on uranhallinnan tai talent managementin kehittämisestä?
- Miten olet aiemmin tukenut sisäistä liikkuvuutta organisaatiossa?
- Kuvaile tilannetta, jossa hyödynsit henkilöstödataa kehitystoimenpiteiden suunnittelussa.
- Miten rakennat yhteistyötä esihenkilöiden ja johdon kanssa henkilöstön kehittämisessä?
- Millaisia urapolku- tai mentorointiohjelmia olet ollut luomassa tai johtamassa?
- Miten varmistat, että uranhallinnan käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
